为深入贯彻落实进一步健全基层公共就业服务体系，加强基层公共就业服务，夯实就业工作根基，更好保障和改善民生，各地人社部门紧扣促进高质量充分就业，坚持稳中求进工作总基调，建立各地政府领导、部门主导、社会协同、多方参与的基层公共就业服务机制，形成以以零工市场、公共就业服务站点和人力资源服务机构为支撑的公共就业服务体系，提供覆盖全民、贯穿全程、辐射全域、便捷高效的全方位公共就业服务。

为进一步加强人力资源合理配置和劳动力市场供需对接，推动实现高质量充分就业，近期，人社部、财政bu联合印发《关于推动公共就业服务下沉基层的意见》，意见要求：

一是服务网点覆盖基层，聚焦人流密集区、产业集聚区等区域，布局基层就业服务网点，形成覆盖城乡、便捷可及的就业服务圈。
二是服务信息辐射基层，推广“大数据+铁脚板”服务模式，联网发布招聘岗位信息，促进供需有效对接，支持街道（乡镇）、社区（村）精准实施就业服务和重点帮扶。
三是服务力量下沉基层，县级公共就业服务机构工作人员下沉基层服务网点开展就业服务，定期组织职业指导师、公共就业创业服务专家等深入基层服务网点提供服务。
四是服务模式适应基层，探索预约服务、上门服务、代理服务、远程服务等便民措施，支持基层就业服务网点与公共就业服务机构联动开展就业服务。
五是服务供给支撑基层，形成服务主体多元化、服务方式多样化的基层就业服务供给模式，建立健全政府购买公共就业服务机制。

为更好的服务各地相关部门，德生科技充分发挥自身在行业深耕多年的经验，充分运用大数据、人工智能、互联网等新技术 ，打造“一体化、数字化、智能化”的数字化公共就业服务新形态。构建“市-县-乡-村”的四级联动服务机制，构建线上线下数字化就业公共服务体系，积极探索打造素质就业应用场景，以精准解决企业、群众、基层就业服务难点、痛点。德生科技通过利用互联网、移动应用等现代科技手段不仅极大地提高了就业服务的便捷性和高效性，还通过大数据技术实现了服务效果的实时监测和评估。这种科技与人文关怀相结合的服务模式，通过这种方式，就业服务信息的精准“送上门”变得更加可行和高效，尤其是在满足城乡及偏远地区不同就业产业特点的基础上，实现了就业服务的个性化和精准化。这不仅体现了数字化就业服务体系建设的前瞻性和创新性，也为提高基层就业服务的覆盖率和满意度提供了有效路径，进一步推动了公共就业服务体系的均衡发展和优化升级。

目前，德生科技数字化就业服务已在全国多个省份落地应用，以德生科技为湖北省孝感市打造的“智慧就业平台”为例，完善当地就业互联网工具，助推孝感市公共就业服务体系走在全国前列。同时，公司还积极参与到2022年、2023年公共就业服务能力提升示范项目中，参与了标克拉玛依“1+3+N”公共就业服务能力提升示范项目建设，以“平台赋能、数据驱动、运营服务”的方式，助力克拉玛依打造数字化公共就业服务样板。