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社保资讯:
现在有很多高·危工作,出现出事的概率很大,部分高·危工作的职工还不能购买商业保险。对于这部分人群来说,只能购买社保了,社保是樶好的保证。
没有保险的职工在工作期间因工作发生出事的,则有用人单位承担损失。用人单位未给劳动者缴纳社会保险,发生工伤后,应向劳动者支付赔偿。因未缴纳工伤保险,双方无法就赔偿事宜达成共识,引发纠纷,劳动者可以提起劳动争议仲裁。
职工应该明白,用人单位应当按照法律法定为劳动者缴纳工伤保险在内的社会保险,这是用人单位的法定义务。而在劳动者发生工伤后,就是把公司注销了,用人单位能免除经营者或者股东的义务。
用人单位为了眼前的经济利益,或者出于疏忽等原因不参加社会保险,造成劳动者社保权利受到损害的,应承担赔偿责任。所以企业依法履行为员工缴纳工伤保险的义务,实际上也起到降低企业自身用工风险的作用,不能因为一时的经济利益,而忽视经营风险防控。
总的来说,用人单位未购买工伤保险,劳动者发生工伤出事后,由用人单位承担赔偿的责任。也就是说,用人单位未为劳动者购买社会保险的,劳动者发生工伤出事后,由用人单位按工伤保险相关法律法规的确定支付新发生的费用。
我司介绍:提供全国范围(社保及公积金代缴、薪酬福利代发、劳务派遣等服务)
骏伯人力集团成立于2003年,是一家全国连锁、集团化运营的大型人力资源公司,至今已有20年的行业服务经验。骏伯人力集团立足于广东辐射全国,截止目前全国已有70多家直属分公司,300多个操作区域,直属分公司覆盖全广东21地市。骏伯人力集团荣获“全国人力资源诚信服务示范机构”,“中.国百.强劳务派遣机构”等诸多殊荣。
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