Walgreen验厂文件清单
沃尔格林验厂文件清单如下：
1. 工厂厂规厂纪和员工福利手册（含宿舍）
2. 营业执照
3. 出口许可证
4. 近3个月的工资表
5. 近3个月的出勤记录（工卡）
6. 近3个月的社保以及社保符合性证明
7. 员工人事资料和劳动合同
8. 消防合格证
9. 消防演习记录
10. 灭火器的培训记录
11. 急救人员的培训记录
12. 工伤记录
13. 特种设备合格证（锅炉、电梯、*车）以及操作人员上岗证
14. 电工上岗证
15. 环保的项目批准
16.工厂食堂卫生合格证以及食堂工人健康证
17. 机器设备清单
18. 机器设备维修保养记录
19. 生产日报表（ 3个月 ）
20. 生产计划表
21. 生产周报表
22. 生产流程图
23. 内部验货品质手册
24. 来料检验（3个月 ）
25. 辅料和包材的进料检验
26. 制程检验 （3个月）
27. 半成品检验（3个月）
28. 终检验 （3个月）
29. 产品相关测试（功能、拉力、寿命，高压，安全等）
30. 断针政策和断针纪录（3个月）
31. 保安手册（或程序）
32. 防恐程序文件及培训
33. 工厂锁匙的控制纪录
34. 保安巡逻门窗墙的纪录

沃尔格林验厂内容之社会责任标准内容：
1、12个月的记录
2、童工劳动
3、禁止使用犯人，强迫，契约或其他非法劳工
4、 健康与安全
5、谈判和集体活动
6、禁止歧视，骚扰和报复
7、供应商不得对怀孕的基础上禁止就业，并不得危害妇女的生殖健康。
8、薪酬与福利，工作时间
9、工人不得超过72小时，每周工作在旺季或在非旺季的60小时，工人的工作也不应超过长的连续24小时内每14小时。
10、环境
11、分包
12、供应商不得使用分包商沃尔格林的产品或产品部件的制造未经Walgreen的批准，只有经过分包商订立的书面承诺符合这些供应商的责任标准。

walgreen验厂文件如下：
1. 工厂厂规厂纪和员工福利手册（含宿舍）
2. 营业执照
3. 出口许可证
4. 近3个月的工资表
5. 近3个月的出勤记录（工卡）
6. 近3个月的社保以及社保符合性证明
7. 员工人事资料和劳动合同
8. 消防合格证
9. 消防演习记录
10. 灭火器的培训记录
11. 急救人员的培训记录
12. 工伤记录
13. 特种设备合格证（锅炉、电梯、*车）以及操作人员上岗证
14. 电工上岗证
15. 环保的项目批准
16.工厂食堂卫生合格证以及食堂工人健康证
17. 机器设备清单
18. 机器设备维修保养记录
19. 生产日报表（ 3个月 ）
20. 生产计划表
21. 生产周报表
22. 生产流程图
23. 内部验货品质手册
24. 来料检验（3个月 ）
25. 辅料和包材的进料检验
26. 制程检验 （3个月）
27. 半成品检验（3个月）
28. 终检验 （3个月）
29. 产品相关测试（功能、拉力、寿命，高压，安全等）
30. 断针政策和断针纪录（3个月）
31. 保安手册（或程序）
32. 防恐程序文件及培训
33. 工厂锁匙的控制纪录
34. 保安巡逻门窗墙的纪录

WALGREEN验厂内容之社会责任标准内容：
1、12个月的记录
2、童工劳动
3、禁止使用犯人，强迫，契约或其他非法劳工
4、 健康与安全
5、谈判和集体活动
6、禁止歧视，骚扰和报复
7、供应商不得对怀孕的基础上禁止就业，并不得危害妇女的生殖健康。
8、薪酬与福利，工作时间
9、工人不得超过72小时，每周工作在旺季或在非旺季的60小时，工人的工作也不应超过长的连续24小时内每14小时。
10、环境
11、分包
12、供应商不得使用分包商沃尔格林的产品或产品部件的制造未经Walgreen的批准，只有经过分包商订立的书面承诺符合这些供应商的责任标准。

WALGREEN反恐验厂均委托UL公司进行审核。WALGREEN社会责任验厂基本对所有的工厂都有要求，新工厂没有通过WALGREEN社会责任验厂是不会下单的。WALGREEN反恐验厂会依据客户的指定，有些工厂需要进行WALGREEN反恐验厂，有些可能暂时不需要。

WALGREEN社会责任验厂有可能会和WALGREEN反恐验厂一起进行，也有可能分开进行。

WALGREEN社会责任验厂一般都是不通知的审核，时间范围确定在半个月之内。

工厂要想通过WALGREEN验厂，必须要严格按照WALGREEN验厂要求进行准备，切实改进。

WALGREEN社会责任验厂终结果分成6个等，好的结果是基本没有问题或者小问题控制在2个以内，有效期18个月。严重的WALGREEN社会责任验厂结果是有零容忍问题点，终止合作关系不少于1年。

WALGREEN验厂流程基本是：

1. 工厂需填写预审和反恐问卷并提交给客户

2. WALGREEN在审阅提交的问卷后通知UL进行现场审核

3. UL给供应商/工厂提供付款通知

4. 供应商/工厂5天内付款；

5. UL安排审核

Walgreen（2016版）社会责任审核评估问题点（童工）

工厂是否有招聘未达到法定年龄的员工？ 

· 工厂是否有雇佣未成年员工（合法的）？

· 工厂的雇佣年龄是否符合当地法律要求以及客户行为准则？

o 是否有员工缺少年龄文件复印件？

· 文件是否有作假或篡改的现象？

· 工厂是否建立书面系统以识别伪造或借来的身份证？

· 工厂过去的招聘程序是否能避免有意或无意地招用未成年员工？

· 工厂是否遵守关于允许未成年工在工厂工作的所有法律限制条件，关于工作任务，工作时间及其他条件？

· 工厂是否建立系统来监控未成年工的工作性质和工作时间？

· 对于未成年工，工厂是否按照法律要求保留政府许可证明，家长同意书及其他法律所要求表格？

· 工厂是否鼓励未成年工参加夜校，勤工俭学或其他教育项目？

· 若工厂有雇佣学徒工，是否按照法律要求来聘用？

· 工厂是否有关于学徒工岗位培训程序的支持性文件，来确保该程序符合法律要求？