Big Lots验厂行为准则Big Lots验厂标准

Big Lots坚定不移地承诺诚信的营商之道.我们言行一致,诚信经营并尊重客户、股东、供应商、竞争对手和社区的利益.坚持此承诺对Big Lots业务的持续增长和成功至关重要.
Big Lots相信其供应商的行为与Big Lots戚戚相关并能影响其声誉.因此, Big Lots要求其供应商、承包商和分包商遵守以下供应商标准.
Big Lots认为这些标准不能保证道德行为或运作.然而,必须遵守本标准的要求.因此, Big Lots要求其供应商符合以下标准的要求,并保留对供应商生产单位进行定期和不预先通知审核的权利以确保供应商符合以下要求:

1、遵纪守法
所有供应商应遵守所在国家法律法规的要求,包括所在国的劳动和雇佣法律以及任何适用的美国法律要求.如果法律要求和行业标准冲突时,供应商必须符合所在国家的法律法规要求.

2、雇佣条件
Big Lots期望其供应商满足以下雇佣要求:
A、薪酬
供应商应合理支付工人的工资和福利,符合当地法律法规的要求或当地通用的标准（以较高为准）.
B、工作时间
供应商应遵守所在国家法律法规有关工作时间的要求.员工每6天工作时间不得超过72小时,每天工作时间不超过14小时（午夜到午夜）.供应商应朝每周工作60小时的方向努力.
Big Lots将不会使用经常要求员工超时加班而且不支付法定加班工资的供应商合作.员工应有合理的休息日（至少每7天有1天休息）和休假权利.
C、童工
Big Lots不允许使用童工. Big Lots不接受供应商使用童工进行生产的产品.不得雇佣低于当地法律规定工作年龄的工人.尽管当地法律规定14周岁以下可以参加工作,Big Lots仍然要求工人的年龄不得低于14周岁.

D、强迫劳工/监狱劳工
Big Lots不允许强迫或监狱劳工.供应商雇佣工人时必须以自愿为基础.Big Lots不接受供应商使用强迫劳工或监狱劳工进行生产的产品.
E、歧视/人权
Big Lots意识到文化差异和不同国家使用标准的差异性.然而,我们相信雇佣应以个人能力为前提,而不应基于个人特征或信仰.Big Lots支持承诺保障基本人权的而且在招聘或雇佣过程中不基于种族、肤色、国籍、性别、性取向、宗教、残疾或其他类似因素歧视员工的供应商.

3、工作环境
Big Lots期望其供应商维护工作场所的安全、清洁、健康和有生产力.为Big Lots生产产品的工厂应提供足够的医疗设施、消防出口和安全设备、明亮和舒适的工作场所、干净的洗手间和足够的居住空间（如提供）.工人应接受培训以确保安全生产. Big Lots将不与不健康或危险工作环境的供应商合作或使用精神或肉体处罚的供应商合作.

4、检查权
Big Lots想确保生产单位遵守本标准的要求. Big Lots或其指定第三方将对生产单位进行审核和监督.供应商必须向Big Lots或其指定第三方公开生产Big Lots产品工厂的地址以检查生产工厂确保良好运作和符合标准的要求.

5、保密
供应商在任何情况下（合同期间或合同期满后）不得向其他人公开合同的条款,也不得为了自己或他人的目的而利用或使用合同上面的商业秘密、保密信息、知识、设计、数据、专有技术或其他任何Big Lots任何属于"保密"的信息.供应商意识到该责任并不只限于技术信息、设计、营销的保密,也包括Big Lots认为是保密的其他任何商业信息.任何没有向公众公开的信息被视为商业机密.

BIG LOTS 验厂清单

1、工厂有效的营业执照

2、工厂每层的安全标示图（逃生图）

3、人事资料（复印件、照片和入厂日期）

4、如有16-18岁未成年工人，请提供体检报告和上岗证

5、工厂各安全门的紧急照明灯安装

6、车间的灭火器配置

7、每层楼车间的医药箱

8、严禁雇用童工

9、利器管制与使用记录

10、机具保养维修记录

Bestbuy人权验厂标准

Bestbuy人权验厂标准是什么？

1、工卡或考勤记录（过去十二个月已发放工资的月份开始计算）
2、工资表（过去十二个月已发放工资的月份开始计算）
3、人事花名册及员工个人档案
4、 劳动合同
5、厂房平面图
6、工商营业执照
7、消防检查报告或合格证明文件
8、消防演习记录、紧急疏散计划及工伤记录等
9、环保证明文件
10、厂规或员工手册
11、政府有关当地最低工资规定文件
12、设备安全许可证（如电梯使用许可证，厨房卫生许可证等）
13、特种工人上岗（如电梯工，电工，厨工，卫生许可证等）
14、当地劳动局关于延长加班之批
15、未成年工体检及劳动局登记记录
16、社会保险收据、花名册及合格证明文件等
17、工人请假单/离职记录
18、断针换针记录

Bestbuy公司的发展历史

Bestbuy公司于1966年成立于明尼苏达州，并在1983年更名为百思买。
    1983年，调整了营销策略，开始采用大众营销技巧，在“超级门店”概念下运营各分店，提供更齐全的产品选择。1989年，取消了佣金制的销售模式，引入了自助式折扣店的经营理念，从而彻底改变了传统的零售手段，并在购物过程中为消费者提供了更多的自主权和空间。
    在2000财政年度，推出了首个网上购物网站，百思买的门店模式不断发展，针对特定产品采用了更多的互动演示手段，向顾客提供更为完善的服务，从而进一步提升了效率并改进了销售模式。在2000财政年度，引入了小众市场百思买门店概念，它提供和大型门店一样的商品，但在产品分类上进一步细分，符合每个不同社区的需要。
    在2001财政年度，收购了Magnolia Hi-Fi连锁店，这是一家总部设在西雅图和华盛顿的高端影音产品零售企业，从而争取到了市场上的高层次消费群体。在2004财政年度，Magnolia Hi-Fi更名为Magnolia Audio Video.相信这个新名字和重新设计的商标更能代表Magnolia Audio Video作为高端消费电子零售商的形象。
    在2002财政年度收购了一家加拿大的主要消费电子零售企业Future Shop,这也进一步巩固了我们的国际化战略趋势。此次兼并使 Bestbuy有机会增加销售额，扩大市场份额，并能更好地借鉴和利用各自在消费电子零售业的专业经验。2003财政年度，在加拿大引入了百思买品牌。这两个品牌在加拿大市场的运作都非常成功。
    在2003财政年度收购了Geek Squad.Geek Squad公司提供民用和商用的电脑支持服务。收购Geek Squad是为了进一步向顾客提供技术支持服务。
    2006年，百思买收购了高端家用产品零售企业Pacific Sales Kitchen and Bath
    Centers公司。此次兼并显着提升了我们各方面能力，凭借已被证明颇富成效的展示厅模式，针对高端顾客群体，经营各大顶级家电品牌。

BestBuy验厂具体文件和内容

一、验厂文件的定义

验厂文件是指工厂在验厂时为审核员提供工厂的一些基本文件资料及生产记录（包括：营业执照、员工手册、消防演习记录等）,验厂文件主要是在人权、环境、安全、卫生和反恐及现场方面的文件资料，根据工厂的客户的要求可能侧重点有所不一样，有的重点是在人权，有的重点是在安全，这个要看工厂的客户是那一家。专业的验厂文件是保证公司顺利通过验厂的护航使者根据自己的一些经历，总结的验厂文件清单请参考如下（并设有部分问卷）:

二、最新验厂文件清单

文件资料

1）品质手册和管理会议记录

2）检验程序，检验标准及最近3个月的检验报告。（来料，制程，包装，成品）

3）主要机器设备清单（请准备中英文复印件各一份）

4）机器设备保养计划和记录

5）机器保养人员的专业

6）产品规格书

7）原料的来料和发料记录

8）员工培训计划及培训记录

9）产前会议程序及记录和质量会议记录

10）供应商管理程序，记录，采购单及物料规格单