| 详细介绍：
肯达信企业管理咨询有限公司
一、认证项目咨询服务：
ISO20000、ISO14001、TS16949、OHSAS18001、QC080000（ROHS）、ISO9001、FSC/COC 、PEFC、HACCP(ISO22000)、QS、ISO27001、TL9000、ISO13485、BRC、WRC、FLA、SA8000、 ICTI、WRAP、BSCI、C-TPAT、GSV、GMPC、GMP、GMI、WCA、SQP、EICC、FSC、WRAP、ETI、SEDEX、SMAT等。
二、客户验厂咨询服务：
1、客户验厂: Wal-Mart沃尔玛验厂、PRINTEMPS巴黎春天、家乐福验厂、METRO麦德龙、Walgreen沃尔格林、Disney迪斯尼、PVH、ETI、K-Mart&Sears西尔斯、Argos 、Armark爱玛客、ACE、LI&FUNG利丰、LIDL利得验厂、Mattel美泰、COSTCO、TESCO、百思买、Hasbro孩子宝、Target塔吉特、LEVI’S李维斯、NIKE耐克、GAP、COCA-COLA可口可乐、JCPenney杰西潘尼、MACY’S梅西、B&Q百安居、IKEA宜家、KOHL’S科尔士、联邦百货、BESTBUY百思买、FMG、STR、迪卡侬验厂、Adidas阿迪达斯、H&M验厂咨询、BCBG验厂、CONVERSE匡威、chanel香奈儿、Tory Burch托里 伯奇、TOPMAN、菲利普、UNIQLO优衣库、Woolworths沃尔沃斯、OTTO奥托等。
2、各大第三方审核机构 SGS、BV、ITS、HKQAA、STR等验厂咨询。
友情提醒：自2015年1月起，BSCI将启用2014版新标准，请广大企业朋友相互转告，具体可向肯达信咨询公司咨询！！！
验厂垂询电话：13913100955,0512-62572035-805，企业QQ:2851160904
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迪士尼DISNEY验厂——disney生产守则（COC）简介：
制造商行为守则
• 生产守则常见违规
童工：制造商不能使用童工。儿童一词系指年龄未满岁者（或者按当地法规规定年龄未满岁者），或未满当地规定的较高的最低法定就业年龄者或未满完成国民义务教育年龄者。即使制造商雇用的青少年不符合上述儿童的定义，他们仍须遵守有关此类人士的任何相关法律规章。
如果工人在审核当天低于15周岁（或低于某些国家规定的法定14周岁），则该违规为童工违规。如：审核时间为2005年6月16日，工人出生为1989年8月18日。
历史性童工：如果工人在入厂当天低于法定工作年龄，但在审核当天该工人已经达到法定工作年龄，则该违规是历史性童工。如：审核时间为2005年6月16日，工人出生为1989年3月3日，入厂日前为2005年2月4日。
• 非自愿劳工
制造商不得雇用任何强迫性或非志愿劳工，而无论其是监狱劳工、奴工、契约劳工或其它劳工。
例如：
1）工人下班时离厂需要工厂管理层的批准；
2）工人的护照或身份证原件被扣押；
3）强制而且不能选择不加班。
如何通过obi的BSCI认证
英明的外贸企业老板一定会掌握趋势，未雨绸缪，接受专业系统的培训，使工厂全面达到obi的BSCI认证的要求，突破贸易壁垒，获取更多和国际大公司合作机会。作为公司的老板，您还在忧郁吗？作为验厂负责人您知道您肩上的担子有多重吗？不要因为您一时的决策失误而给企业造成不可挽回的损失！
OBI验厂应当注意小节:
1、需要与本地医院签订医疗垃圾回收合同；
2、建立医院回收的医疗垃圾记录；
3、药箱内保持药品清单，且需要确保里面放的药品与清单一致；
4、建立急救的领用记录和制度；
5、化学品清单需要记录，全部在生产现场目前使用至的化学品，确保所有的化学都有物质安全养猪业表；
6、保安处应建立进入工厂的化学品机器设备的安全检查记录；
7、对全体同的培训：
8、对保安人员进行培训；
9、喷油部回收的专用桶；
10、员工代表的选取；
11、压力宣传品都需要提供检测证明，包括压力表容器，安全阀等；
Walmart沃尔玛验厂结果分析：
1.绿灯
极度轻微违规，如食堂不够大、工作区光线不足等给绿灯。
二年过后再审核，但中间会有突击检查，对于工厂来说风险更大，万一在突击时查出问题会非常麻烦。目前，wal-mart不再接受地方政府批准加班文件，加班时间不超过法定的加班时间，才有可能拿到绿灯。
2.黄灯
年龄记录不完整、违反7天休息政策、机械装置不符合安全标准等给黄灯。
可正常接单、出货，360天后复审，即1年有效期。期间不需递交改正措施，也不累计，这个验厂等级对工厂来说是最理想的，只需要一年后复审即可，不会突击检查。
3.橙灯
最低工资未达标、工作时间（需有政府批文）超过wal-mart规定的上限、未付加班费或者加班费支付不足等不符合项目会给橙灯。
可接单、可出货，180天后复审。这个等级也不需递交改正措施，但要累计，即如果2年内连续或累计取得4个橙灯，该工厂将被取消资格。另外，在拿到第3个橙灯后，沃玛公司会指定第三方公证进行评估。
4.红灯
强迫或囚禁劳工、雇佣童工（发现超过2名）、体罚员工、工作环境，条件危险不安全、虚报原产地等将给红灯。厂方不可接新单、现有定单全部取消、未装船发运的定单也会取消、已出港的货物必须得经过买方同意后，商品才会被接受.
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NEXT验厂审核文件清单：
以下记录厂房都必须准备及提供最少最近3个月的文件记录
1．人事招工程序
聘用条款聘用文件（正常工作时间、雇员姓名、职位、解除劳动关系条款、可享用有薪假期）
防止聘请及雇佣童工的程序
身份证明文件复印件
员工花名册
2. 工作时间
办公室、日夜晚的正常工作时间及记录
办公室、日夜晚的加班时间及记录
3. 工资及福利
工资计算方法，包括基本工资、加班时间及工资、神会保障及保险、津贴、奖赏及所有扣除项目（包 括伙食和住宿）
工资表及员工工资单
4. 记录员工申诉渠道
员工申诉程序及记录
常规及宿舍条规
5. 法律法则
特种作业工作证，如操作机动铲车、货物升降机、起重机、电工、锅炉、食堂卫生证、健康证
劳动法规、环境保护法规、安全健康法规
6. 医疗急救程序
工伤记录及意外调查报告
认可急救的证书及培训记录
7. 防火程序
宿舍及食堂走火图
火灾及化学品泄露应变程序
走火、化学品泄露演习
消防设备的检查、测试、保养维修记录，包括灭火器、消防栓、烟雾热感探测仪、喷淋设备、特种消 防系统
出路灯、应急灯检查及测试记录
8. 机械设备安全
机动铲车、货物升降机及起重机的检查记录
电力安全检查记录
废水废气化验记录
有害有毒工序的室内空气化验记录
有害废物的处置记录
有害化学品的物料安全技术说明书，包括有机溶液、强酸、强碱、漂白剂
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