| 详细介绍：
客户要验厂，很头疼，不知道该怎么办才好? 肯达信作为专业的验厂、认证咨询公司，一定给您提供最快最便捷的服务，让你轻松通过验厂、认证审核，给老板一个交代!
验厂垂询电话：13913100955,0512-62572035-805，企业QQ:2851160904
全芳邮箱：apple@cts1983.com，可访问我司官网：http://www.csrcn.com/
家乐福验厂的定义：
即按照一定的标准对工厂进行审核或评估。一般分为人权验厂、品质验厂、反恐验厂等等，企业“验厂”活动已经在中国的出口企业中普及，接受跨国公司和中介机构“验厂”对我国出口生产企业，尤其是纺织和服装、玩具、日用品、电子和机械等劳动密集型企业几乎成为必须满足的条件。
Carrefour家乐福验厂文件审核清单：
1. 事故记录薄
2. 化学品清单
3. 有关的当地法律和规定文本
4. 纪律处分日记簿
5. 环保年检记录
7. 工厂规则
8. 消防演习记录
9. 火灾撤离程序与示意图
10. 消防设施检查记录
11. 消防设施安装检查证
12. 危险化学品处理规程
13. 危险化学品储藏室记录
14. 从事危险化学品工作的工人清单
15. 健康和安全管理制度
16. 工作时间纪录
17. 个人的劳动合同
18. 机器保养记录
19. 机器操作规程
20. 物料资料数据安全表
肯达信企业管理顾问有限公司经营项目：
一、认证项目咨询：
ISO9001、ISO22000、TS16949、OHSAS18001、QC080000（ROHS）、ISO14001、HACCP(ISO22000)、GSV、GMPC、GMP、GMI 、SMATE、BRC、WRC、FLA、SA8000、 ICTI、WRAP、ETI、BSCI、C-TPAT、GOST、WCA、SQP、EICC、FSC、FSC/COC 、PEFC、SEDEX、等。
二、品牌客户验厂咨询：
1、客户验厂: Tween Brands验厂、BEPI验厂、Hasbro孩子宝、Target塔吉特、Wal-Mart沃尔玛验厂、JCPenney杰西潘尼验厂、NIKE耐克、Woolworths沃尔沃斯、BEPI验厂、Mattel美泰、COSTCO验厂、TESCO验厂、OTTO奥托验厂、GAP验厂、PRINTEMPS巴黎春天、家乐福验厂、METRO麦德龙、Walgreen沃尔格林、Disney迪斯尼、PVH、Sears西尔斯、Argos 、Armark爱玛客、ACE、LI&FUNG利丰、LIDL利得验厂、COSTCO、百思买、LEVI’S李维斯、COCA-COLA可口可乐、JCPenney杰西潘尼、MACY’S梅西、B&Q百安居、Urban Outfitters验厂、IKEA宜家、KOHL’S科尔士、联邦百货、BESTBUY百思买、FMG、STR、迪卡侬验厂、Adidas阿迪达斯、H&M验厂咨询、BCBG验厂、CONVERSE匡威、chanel香奈儿、Tory Burch托里 伯奇、TOPMAN、菲利普、UNIQLO优衣库等。
2、STR/BV/ITS/HKQAA/SGS等第三方审核机构验厂咨询。
GOTS认证社会责任标准细则：
1. 雇主不得要求员工交纳“押金”，不得扣押雇员的身份证件。雇员提交合理的离职通知后，就可自由地离开雇主。
2. 所有工人应一视同仁地拥有自由选择加入工会、组建工会和参加集体谈判的权利。
雇主应对组建工会和开展的活动持开明态度。
不得歧视工人代表，在工作场所，工人代表拥有发挥代表作用的权力。
在结社自由和集体谈判的权利受到法律限制的地方，雇主要提供另外一种便于开展类似于自主结社和集体谈判活动的方式，而不是加以阻挠。
3. 必须提供安全和卫生的工作环境，同时，必须充分认识和考虑本行业常常存在的安全问题和各种特殊危险因素，尽可能减少工作环境中存在的安全危害，并充分做好防范措施，以防止工作中和与工作相关的活动中发生人身伤害和事故。
工人必须定期接受健康和安全培训，培训要有记录，对于新工人和重新上岗的工人，必须反复开地开展这类培训。
公司必须提供干净的盥洗设施和饮用水；若条件允许，公司还必须提供休息场所、用餐区，以及干净卫生的食物储藏设施。
若提供住宿，则宿舍必须卫生、安全且能够满足工人的基本生活需求。
公司在执行本准则时，必须指定一名高层管理者代表负责健康和安全工作。
4. 公司必须制定或采用过渡性政策和程序，为所有现有童工提供素质教育直到他们不再是儿童。
不得雇用儿童和 18 岁以下的未成年人在夜间工作或在危险环境下工作。
过渡性政策和程序中有关术语的 “儿童”和“童工”的解释，必须符合 ILO 公约（C138 和 C182）相关条款的规定。
5. 标准工作周所支付的工资和福利，至少要达到国家的法定标准或行业基准，并以较高标准为准。任何情况下，工资应该足以满足工人的基本生活需求，且有一些可自由支配的收入。
任何工人在被聘用时，雇主必须以简明易懂的书面形式告知其雇用条件（包括工资）。每次发放工资时，雇主也必须以简明易懂的书面形式告知工人工资结算期内的工资明细。
不允许以扣工资的形式作为惩罚措施，也不允许在工人本人未明确同意的情况下，对其工资进行国家法律规定以外的任何扣除。所有惩罚措施均应有记录。
6. 工作时间必须符合国家法律规定或行业基准，以能为工人提供更大的保护为准。
在任何情况下，不得经常要求工人一周工作超过 48 小时，必须平均每7 天至少有1 天休息。加班必须自愿，每周加班时间不得超过12 小时，不得要求工人经常加班，加班必须按比例支付加班费。
7. 在雇用、薪酬、培训机会、升迁、解雇或退休等方面，不得有与种族、社会阶级、国籍、宗教、年龄、残疾、性别、婚姻状况、性取向、工会会员身份或政治派别有关的歧视行为。
8. 对于各种可能会存在的工作，都必须依据国家法律和惯例建立合法的雇用关系。
不得采用纯劳务性的合约制、分包制或在家工作制，不得借助没有真正传授技能意图的学徒制，或无意提供正式雇用的学徒制逃避正式雇用时应对雇员承担的劳动法或社保法规规定的义务，也不得利用固定期限雇用合同来逃避法定的义务。
9. 禁止人身伤害或体罚，禁止人身伤害性的威胁、性骚扰或其它形式骚扰，禁止辱骂或其它形式的恐吓。
GOTS认证过程中的重要提示:
1. 被拒绝认证、撤销认证或暂停认证产品销售时不能提及认证。该禁令同样适用于其它任何宣传材料。
2. 证书的暂停或撤销意味着认证文件的有效性的截止。所有无效文件必须重新发给ECOCERT GREENLIFE（有机认证中心），并且您有义务将证书有效期截止的信息通知您自己的客户。
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