简要说明：

可口可乐验厂社会责任审核对童工问题予以高度关注，工厂如果出现童工则会很严重。关于童工问题，Coca-cola验厂主要考虑以下几种情况：

1、最低工作年龄。Coca-cola验厂现场审核时发现有员工年龄在最低法定工作年龄15周岁以下。这种情况下，工厂必须立即从工作楼层撤离这些童工，并与儿童的监护人协作，确保他们按照当地法律进入学校学习，确保设立一个验证新聘工人和现有工人都至少达到最低法定工作年龄的系统。Coca-cola验厂要求工厂在60天内执行年龄验证系统。并且审核员会通过员工访谈、文件审核与现场查看的方法进行确认，也就是说审核员会进行现场跟进审核。更多关于童工补救方法可联系博邦验厂咨询。

2、带儿童上班。比如一名员工将自己10岁大的孩子带到工作场所，因为学校已经关闭，而且没有其他人在家照顾孩子，期间，孩子偶尔帮助其把瓶子放在瓶子压盖机前面。这种情况工厂必须立即从工作楼层撤离该孩子。员工和工厂需订明照料孩子的其他安排。工厂应该制定相应政策，并通知员工，禁止带小孩到工作区。Coca-cola验厂要求工厂立即撤离儿童，并在30天内通知员工相应政策。并且审核员会通过员工访谈与现场查看的方法进行确认，也就是说审核员会进行现场跟进审核。

3、过往童工。现满18周岁的员工已经在工厂工作了至少4年。虽然现在18岁，但他是14岁时受雇的，当时低于法定工作年龄。这种情况工厂必须核实所有员工都达到当地最低工作年龄要求，并得到新聘人员的有效证明文件，以免所雇员工的年龄低于法定最低年龄。Coca-cola验厂要求工厂立即整改。并且审核员会通过员工访谈与文件审核的方法进行确认，也就是说审核员会进行现场跟进审核。

4、最低工作年龄。工厂没有符合法定最低工作年龄要求的最低工作年龄政策，这种情况工厂应该立一个符合当地最低工作年龄法要求、并禁止儿童进入工作楼层的政策，并将该政策传达给员工，另需建立一个政策合规性验证系统。Coca-cola验厂要求工厂在60天内整改好。并且审核员会通过文件审核的方法进行确认。

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