著作和论文都是可以用来评职称的学术成果、教研成果。著作和论文反应了一个人的科研水平和学术水平，是高校教师、医生、科研人员、工程师职称评审的时候必须考量的指标。

 著作和论文优势对比：

  1.著作门槛低，操作难度小

  现在评职称一般要求论文3-5篇，而其中必须有一篇核心论文。论文要求高，核心论文发表难，发论文总的花费也高。专著门槛低，难度小。

  2、论文有效期不如著作长

  论文一般只有一年时效，每年发表多篇幅的论文实际投入更多，但著作一般都具有3~5年的时效，且学术价值不低于论文。

  3.著作评职称风险小压力小

  当前，由于论文抄袭、造假严重，论文的发表备受社会舆论的关注，因此论文审查发表制度必将更加严格，绝大多数期刊都已收录于中国知网、万方数据库、维普数据库等文献检索数据库，在进行SCI等软件检索核对时易造成不必要的麻烦。

  4.著作出版更省心省力

  出版学术著作是学者、研究人员最大的心愿，也是他们晋升的重要筹码。然而，学者和研究人员往往潜心进行学术研究，而无暇顾及学术著作的出版工作，更别说为自己花费了大量心血的著作找个合适的出版社了。建议找专业的出版公司。

  5.著作的社会荣誉地位更高

  在相对无著作具体政策要求的地方，出具同等材料的情形下、晋升职称或岗位竞聘时多拥有一部精心著作，将极大的提高您的加分效果、评审团印象分等。出版著作大大提升个人知名度，系统整理个人学术价值较高的心得等，对整个发展有形成影响力。

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从业经验较久，可出版各类专业职称用书，也可出版以下范围方向的书：一、人文社科；二、教育科技；三、文学艺术；四、经济商务；五、地方文化；六、史志年鉴；七、人物传记；八、如烟岁月。